Рекрутинг у будівництві: як шукати та наймати кандидатів

Будівельна галузь України, попри виклики, демонструє ознаки відновлення. За даними BDO, у 2023 році спостерігалося зростання попиту на придбання власного житла, що стимулювало активність у секторі нерухомості. 

Однак, за інформацією Novatorbud, у 2022 році обсяг виконаних будівельних робіт скоротився на 56% порівняно з 2021 роком, що свідчить про значні труднощі, з якими зіткнулася галузь через вторгнення росії. 

У 2023 році ситуація почала покращуватися: у першому кварталі будівельні підприємства збільшили обсяг виконаних робіт на 8,4% порівняно з аналогічним періодом 2022 року, досягнувши 22,12 млрд гривень. 

Зокрема, інженерне будівництво зросло на 23,1% рік до року, що пов'язано з відновленням інфраструктури, пошкодженої внаслідок військових дій. 

Виклики рекрутингу в будівництві

Дефіцит кваліфікованих кадрів

За даними Європейської Бізнес Асоціації, 71% компаній відчувають значний дефіцит кадрів, 25% — частковий, і лише 4% не відчувають дефіциту.  Через мобілізацію та міграцію значна кількість кваліфікованих працівників залишила ринок праці. Особливо відчутний дефіцит таких фахівців:

• Зварювальники;
• Монтажники;
• Інженери-будівельники;
• Електрики.

Попри це зростання зарплат у галузі будівництво сягнуло 44%, до 14 561 грн;

Зростання часу закриття вакансій

Термін закриття вакансій суттєво збільшився, що пов’язано не лише з дефіцитом кадрів, але й з додатковими адміністративними та юридичними перепонами. Час закриття вакансій збільшився майже вдвічі: якщо у 2022-2023 роках він становив 22 робочих дні, то у 2024 — 44 і більше.

Вплив мобілізації

Багато чоловіків шукають роботу лише у компаніях, які можуть надати бронь від призову, що зменшує кількість кандидатів, готових негайно ставати до роботи. Це створює додатковий тиск на бізнеси, що не мають можливості надати бронювання.

Сезонність роботи

Будівництво значною мірою залежить від погодних умов. У теплий сезон попит на працівників зростає, а в холодну пору року — знижується. Це створює нерівномірність у наймі та підвищує конкуренцію між роботодавцями влітку.

Як працює рекрутинг у будівництві?

Процес рекрутингу у будівництві має свої особливості:

1. Аналіз потреб компанії. Перший крок — зрозуміти, які працівники потрібні, скільки людей необхідно найняти, які навички та досвід вони повинні мати.
2. Пошук кандидатів. Для будівництва ефективними джерелами є спеціалізовані сайти для пошуку роботи та соціальні мережі. Деякі рекрутери звертаються до навчальних закладів задля партнерства.
3. Відбір кандидатів. На цьому етапі проводиться оцінка резюме, співбесіди та тестування навичок (наприклад, перевірка технічної компетенції або фізичної витривалості).
4. Адаптація нового співробітника. Після найму важливо забезпечити плавний процес адаптації. Це включає інструктаж з техніки безпеки, знайомство з командою та введення в посадові обов’язки.

Які інструменти використовуються для пошуку працівників на будівництво?

Автоматизовані системи відстеження кандидатів (ATS)

Такі системи допомагають швидко обробляти резюме, сортувати кандидатів і зберігати базу даних.

Онлайн-платформи для пошуку роботи

Вони дозволяють компаніям швидко публікувати вакансії та отримувати відгуки від кандидатів.

Соціальні мережі

Групи у Facebook чи Telegram є популярними серед будівельників. Тут можна знайти як тимчасових, так і постійних працівників.

Штучний інтелект

Він використовується для аналізу резюме, прогнозування успішності кандидата на посаді та навіть проведення попередніх співбесід.

Як утримати працівників у будівництві?

Створюйте умови, за яких люди залишатимуться у вашій компанії надовго:

1. Програми лояльності. Запропонуйте бонуси за тривалу співпрацю, наприклад, після року роботи. Це може бути грошова винагорода або додаткові дні відпустки.
2. Професійний розвиток. Організуйте навчання або курси для підвищення кваліфікації працівників. Це мотивує їх залишатися в компанії.
3. Покращення умов праці. Надайте сучасне обладнання, забезпечте дотримання техніки безпеки та створіть комфортні умови на будівельних майданчиках.

Страховка, компенсація витрат на проїзд або харчування, гнучкий графік — усе це робить вашу компанію привабливішою для працівників.

Перспективи галузі

Ринок праці в будівництві активно змінюється. Тому у найближчі роки очікуються такі тенденції:

1. Інвестиція у технології. Штучний інтелект, аналітичні інструменти та автоматизація процесів стануть стандартом.
2. Потреба у фахівцях. На 2025 рік прогнозується збільшення загальної потреби робочих рук до 541,95 тис. осіб з аналогічним професійним ухилом – у промисловості планується залучити 138,62 тис., в будівництві – 134,08 тис. осіб. У 2026 році знов очікується зростання ринку праці – до 606,75 тис. осіб. За видами економічної діяльності також лідирують промисловість (156,28 тис.) та будівництво (156,42 тис.).
3. Розвиток навчальних програм. Рескілінг та апскілінг дозволять заповнити кадрові прогалини всередині компанії

Компанії, які інвестують у технології, дбають про своїх працівників і будують сильний бренд роботодавця, матимуть конкурентну перевагу. Головне — пам’ятати, що будівельна галузь тримається на людях, і успіх будь-якого проєкту залежить саме від них.